개개인의 업적과 능력에 부합하는 처우/보상
명확한 기준에 의한 인사관리
객관적이며 공평 무사한 인사관리
직위체계 : 근속연한 및 능력에 따라 진급
평가제도
올림푸스한국의 평가는 업적평가와 역량평가로 구분되어 있습니다. 평가는 매년 2회 반기별 평가를 하며 평가결과는 처우,보상,육성 등에 반영됩니다.
임금제도
본인의 업적과 능력에 따라 적극적인 보상을 실현하고 있으며, 우수인력에 대하여 상향화된 임금차별화 정책을 전개하고 있습니다.
연봉 : 기본연봉연봉 외 지급금 : 설/추석 격려금, 성과급
복리후생제도 내용
| 건강검진 지원 |
년 1회 정기 건강 진단 |
| 경조사 지원 |
각 종 경조금, 경조휴가 및 상조 지원 |
| 체력단련비 지원 |
임직원 건강을 위한 체력 증진 활동비 지원 |
| 통신비 지원 |
개인 통신비 지원 |
| 휴양소 지원 |
회사 지정 콘도 사용 |
| 선물 지급 |
설, 추석 등 선물 지급 |
| 문화행사 |
오페라, 영화 관람 등 문화행사 지원 |
| 직군/부서 |
소개 및 업무내용 |
| 영업 |
유통관리, 유통망 구축/관리, 신규대리점 개설, 담당상권 분석, 대리점 CRM활동, 직영점 운영, 면세점운영, 재고관리, 수금/채권관리,판촉계획 수립/지원, 세일즈 전문인력 관리 및 육성 등 |
| 마케팅 |
판매계획 수립/지원, 브랜드 관리, 가격관리, 시장조사, 소비자분석, 경쟁전략 수립 등 |
| 영업지원 |
고객관리, A/S, F/S, 콜센터, 물류관리 등 |
| 전략기획 |
기업 사업 기획, 기업 운용 기획, 대외 업무, 동종 업계 동향 분석,중장기 사업전략 수립, 신규진출분야 사업성평가, 전략적 제휴 검토,광고, 홍보 등 |
| 인재전략 |
인사전략, 인사 제도 운영, 인사평가 및 보상, 인재개발 및 육성, 교육, 채용,급여 및 복리후생, 비정규직관리, 노무 관리, 총무,업무지원, 비서, 부동산관리, 행사, 회의체 운영 등 |
| 재무회계 |
재무전략, 자금수지 및 계획, 연결 재무, 기업회계, 자금 조달 운용, 관리회계 및 경영분석, 사업실적관리 등 |
| 구매기획 |
구매정책 수립, 구매관리 등 |